充実した仕事のバックグラウンドには、しっかりとした待遇が必要不可欠です。馴れ合いで待遇は決まらず、評価基準を設けた給与体系を敷いています。残業代も当然出ます。そして、欠かせないのは休日。ゆっくりと休める週休二日制です。

秋冬休みには、1週間の連休を取れる制度もあります。ONとOFFを切り分けられる。それが充実につながると考えています。

評価と給与の見える化に取り組む中で、当グループでは「透明性」「効率」「評価」を大切にしています。給与形態や評価基準はスタッフに公開しており、客観的な指標から個々の能力を評価する仕組みを取り入れています。
個人能力においては「内科」「外科」「外来オペレーション」「マネージメント」の4つを軸に、各分野で細かくスキルマップも作成しています。これにより、明確なゴールをもって、スタッフがスキルアップしていくことができます。

ずっと女性が働くためには、ワークライフバランスの支援が重要です。
獣医師・ケアスタッフともに、産前産後休暇・育児休暇の取得を推奨しています。

育児中でも働けるよう柔軟なシフトを組みます。グループ内で働くスタッフが多いからこそ、協力し合い、全員が働けるような仕組みづくりをしています。

グループ全体で外来数6万件に迫り、また外科手術に積極的に取り組み、高度獣医療に力を入れています。各種学会や研究会にも積極的に参加し、多くの症例発表を行っているため、「技術を上げたい」という希望も叶えられます。

光が丘動物病院グループでは、医療水準を統一し、さらに高めていくために「医療マネージメント室」があります。新米獣医師や先生方が診療に困った際に相談したり、グループ内での症例検討を深める際には、医療マネージメント室が中心となり、教育の要としてグループ内で機能しています。