予防、日常お手入れ、トリミングなど患者さんと親近感のある診療から、重症症例の入院治療、手術、内視鏡、整形外科手術などの中程度医療までの1次診療から1.5次診療まで幅広く診療をしているので、幅広く経験し学べる所が川口グリーンクリニックの大きな魅力の一つだと思います。
教育制度もしっかりカリキュラムが立てられていますし、教育担当者が一人付き、一から教えてくれます。担当者がいる事で分からない事は勿論、不安な事や悩み事などの相談にも乗ってくれ、新人スタッフのペースを見ながら教育の仕方を調整しているので、1年目のとても大変な時期も一緒に乗り切れます！

2004年に入社後、3年目頃に看護主任に任命され、8年間正社員として勤務し、その後1人目妊娠・出産で約1年半の産休と育休を取り、3年後に2人目妊娠・出産でまた約1年の産休・育休でお休み後、時短勤務のフレックス社員として復帰しました。
当時グリーンクリニックのスタッフ内での妊娠・出産は初めてだったので、自分も周りもどうしたらいいか？など不安がありましたが、会社の産休・育休制度がしっかりと確立されていましたし、グループ内の病院でもすでに産休・育休制度を利用しているスタッフもいましたので、安心して取得することが出来ました。グリーンクリニックのスタッフもとても協力的で理解ある職場だったので、お休み前も復帰後も何も変わらず受け入れて頂けてすごく良かったです。

1つ目は、自分が主任・部長・師長などの看護師役職を長年やってきた中で、常に意識してきた事は、次に自分の代わりになれるスタッフは誰か？を判断し、自分のやっている仕事やこういう時はどうするべきか？どう後輩たちを育てていくか？などその子と一緒に考えながらいろんな場面で教え、いつでもその子が役職になれるようにしています。そして、その子にも同じように自分の次の子を見つけて育てなさいと教えてきました。

2つ目は、常日頃から飼い主様が何を望んでいるか？獣医師は何をして欲しいか？動物はどうして欲しいか？と先読み予測をして動く事を意識しています。自分だけが出来ていても病院は成長しませんし、患者さんにも認めてもらえません。ですので、スタッフ全員が一定のレベルの仕事が出来るように意識しながら、みんなで成長出来るように教育や仕事の担当割り振りや順番などを考えてやっています。
その結果、グリーンクリニックの看護師はみんな自主性や想像性や先見性を持ったそれぞれ一人一人魅力のある能力の高いスタッフばかりです。

3つ目は、スタッフの雰囲気作りも重要で、今も今後も永遠の課題です。みんなが明るく楽しく充実感を持って仕事出来るようにすることも大切なので、その点を常に意識してスタッフ一人一人を見て、コミュニケーションを取って、意見を愚痴を聞いて、解決できることは協力してと、みんなのお母さんのような立場でいる事を心がけています。

私は、社会人経験もあるのでいろいろな仕事の経験がありますが、やはりどの職種もどこの会社も自分に合った職場を見つける事は非常に難しいです。
当院では、様々な経歴・職歴・年齢のスタッフがいます。そして、長年働いてくれているスタッフが大勢います。人それぞれ得意不得意があります。当院は動物病院ですが一般企業のような会社でもあります。その中で自分の得意な事を伸ばしながら、動物医療にも携われるので、自分の可能性を見つける事、広げる事が出来るかもしれない、自分次第で大きく成長できる魅力的な会社です。私も大きく広げる事が出来たその一人です。
自分の好きな仕事をしてお給料をもらえて年齢を重ねてもまた新たな分野に取り組める、長く働けるという理想の職場に、今自分がいる事に感謝して、これからの後輩スタッフ達の道をこれからも切り開いていければと思っています。興味がある方は、是非グリーンクリニックに来てみて下さいね。